根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条和第二十四条，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（以下简称《劳动争议司法解释一》）的相关规定，用人单位在以下情形下负有支付经济补偿的义务：
存在合法有效的竞业限制约定：用人单位与劳动者约定了竞业限制条款或签订了竞业限制协议。 劳动者已履行竞业限制义务：劳动者在离职后，按照约定遵守了竞业限制义务（如未到与原用人单位有竞争关系的单位工作、未自己开业经营同类业务等）。 未依法约定但劳动者已履行义务：即使竞业限制协议中未约定经济补偿，只要劳动者已实际履行了竞业限制义务，其仍有权要求用人单位支付经济补偿。依据《劳动争议司法解释一》第三十六条，劳动者履行了竞业限制义务后，可要求用人单位按解除或终止前十二个月平均工资的30%支付经济补偿（且不低于当地最低工资标准）。竞业限制经济补偿的计算标准主要依据法律规定和双方约定，具体如下：
有约定从约定：
无约定或约定不明的法定标准：
补偿标准过低或过高的处理：
如果用人单位未按约定或法定标准支付经济补偿，劳动者可采取以下法律途径维护权益：
解除竞业限制协议：
要求支付及额外赔偿：
继续履行与追索：
| 情形 | 支付义务 | 计算标准（核心要点） |
|---|---|---|
| 有约定且有效 | 必须支付 | 按约定，但不得低于法定标准 |
| 无约定或约定不明 | 必须支付（劳动者已履行义务） | 离职前12个月平均工资的30%，且不低于当地最低工资 |
| 未支付超过三个月 | 劳动者可解除协议并要求支付已履行期间的补偿 | 按上述标准计算 |
建议：
劳动者：在签署竞业限制协议时，应关注经济补偿条款的明确性。如离职后履行了义务但未收到补偿，应及时通过仲裁等方式维权。 用人单位：应依法与符合条件的人员签订竞业限制协议，并明确约定合理的经济补偿标准，避免因未支付或支付不足导致协议被解除及承担赔偿责任。
