根据中国《劳动法》第48条、《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）第12条：
最低工资保障：无论采用何种工资形式（计时、计件、提成），用人单位支付给劳动者的月工资 不得低于当地最低工资标准。 计件/提成制的特殊要求：实行计件或提成工资的用人单位，需通过合理劳动定额和单价设计，确保劳动者在 正常工作时间 内提供正常劳动后，其月工资不低于最低工资标准。合理确定劳动定额
劳动定额（即完成一件产品的标准时间）应参考同岗位90%以上劳动者能在法定工作时间内完成的数量。例如：
2000元，月法定工作时间为 21.75天 × 8小时 = 174小时。 174小时 ÷ 0.5小时/件 ≈ 348件。 2000元 ÷ 348件 ≈ 5.75元/件。工资计算与补差
底薪 + 提成结构
建议设置 保底工资（不低于最低工资），提成作为额外激励。例如：
≥2000元（最低工资） + 销售额×5%提成。 纯提成制的处理
若未设底薪，企业需确保劳动者在正常工作量下，月提成收入 不低于最低工资。否则需补足差额。
工资构成范围
最低工资标准 不包括：
无效条款
企业与劳动者约定“无底薪纯提成”或“未达标不保底”，若导致工资低于最低标准，该条款 违反法律强制性规定，无效。
工时与工作量
需确保劳动者在法定工时内（每日≤8小时，每周≤40小时）可完成劳动定额。超时工作需支付加班费，且 加班时间不得挤占最低工资保障。
若劳动者工资低于最低标准：
投诉渠道：向当地劳动监察大队举报（电话：12333）。
仲裁诉讼：可申请劳动仲裁，要求补足差额及额外赔偿（差额的50%-100%）。
总结：计件/提成制并非豁免最低工资的理由。企业需通过合理定价、保底工资或差额补足，确保劳动者在法定工作时间内获得不低于最低工资的报酬。合规操作既可保障劳动者权益，也能避免用工风险。
