对于实行计件工资或提成制的岗位，其工资报酬该如何对标最低工资标准的规定？

2026-03-19 15:31:02发布 4次浏览

详情描述

一、法律依据

根据中国《劳动法》第48条、《最低工资规定》（原劳动和社会保障部令第21号）第12条：

最低工资保障：无论采用何种工资形式（计时、计件、提成），用人单位支付给劳动者的月工资 不得低于当地最低工资标准。 计件/提成制的特殊要求：实行计件或提成工资的用人单位，需通过合理劳动定额和单价设计，确保劳动者在 正常工作时间 内提供正常劳动后，其月工资不低于最低工资标准。

二、具体对标方式

1. 计件工资制

合理确定劳动定额
劳动定额（即完成一件产品的标准时间）应参考同岗位90%以上劳动者能在法定工作时间内完成的数量。例如：
- 当地最低月工资标准为 2000元，月法定工作时间为 21.75天 × 8小时 = 174小时。
- 若某产品单位耗时0.5小时，则合理月定额应为：
  174小时 ÷ 0.5小时/件 ≈ 348件。
- 计件单价至少需满足：2000元 ÷ 348件 ≈ 5.75元/件。
工资计算与补差
- 若劳动者实际完成量低于定额导致工资不足最低标准，企业需 按最低工资标准补足。
- 加班工资：超出法定工作时间的计件工作量，需按《劳动法》第44条支付加班费（不低于150%-300%的工资）。

2. 提成工资制

底薪 + 提成结构
建议设置 保底工资（不低于最低工资），提成作为额外激励。例如：
- 保底工资 ≥2000元（最低工资） + 销售额×5%提成。
- 若劳动者当月无业绩，仍需支付保底工资。
纯提成制的处理
若未设底薪，企业需确保劳动者在正常工作量下，月提成收入 不低于最低工资。否则需补足差额。