根据中国《劳动法》第48条、《最低工资规定》(原劳动和社会保障部令第21号)第12条:
最低工资保障:无论采用何种工资形式(计时、计件、提成),用人单位支付给劳动者的月工资 不得低于当地最低工资标准。 计件/提成制的特殊要求:实行计件或提成工资的用人单位,需通过合理劳动定额和单价设计,确保劳动者在 正常工作时间 内提供正常劳动后,其月工资不低于最低工资标准。合理确定劳动定额
劳动定额(即完成一件产品的标准时间)应参考同岗位90%以上劳动者能在法定工作时间内完成的数量。例如:
2000元,月法定工作时间为 21.75天 × 8小时 = 174小时。 174小时 ÷ 0.5小时/件 ≈ 348件。 2000元 ÷ 348件 ≈ 5.75元/件。工资计算与补差
底薪 + 提成结构
建议设置 保底工资(不低于最低工资),提成作为额外激励。例如:
≥2000元(最低工资) + 销售额×5%提成。 纯提成制的处理
若未设底薪,企业需确保劳动者在正常工作量下,月提成收入 不低于最低工资。否则需补足差额。
工资构成范围
最低工资标准 不包括:
无效条款
企业与劳动者约定“无底薪纯提成”或“未达标不保底”,若导致工资低于最低标准,该条款 违反法律强制性规定,无效。
工时与工作量
需确保劳动者在法定工时内(每日≤8小时,每周≤40小时)可完成劳动定额。超时工作需支付加班费,且 加班时间不得挤占最低工资保障。
若劳动者工资低于最低标准:
投诉渠道:向当地劳动监察大队举报(电话:12333)。
仲裁诉讼:可申请劳动仲裁,要求补足差额及额外赔偿(差额的50%-100%)。
总结:计件/提成制并非豁免最低工资的理由。企业需通过合理定价、保底工资或差额补足,确保劳动者在法定工作时间内获得不低于最低工资的报酬。合规操作既可保障劳动者权益,也能避免用工风险。