以下是对您问题的具体分析：
《人口与计划生育法》第二十五条【生育支持】
“符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。国家支持有条件的地方设立父母育儿假。”
《工资支付暂行规定》第十一条【带薪休假】
“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”
《女职工劳动保护特别规定》第八条【生育津贴】
“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。”
奖金（如绩效奖金、年终奖等）的计算较为复杂，通常分为两类：
综合以上分析，您父亲的陪产假期间：
工资：应按照其正常出勤的工资标准，由用人单位（或生育保险基金）支付。 奖金：需根据奖金的具体性质和公司规章制度判断。与出勤挂钩的奖金不应因陪产假而扣除；与出勤无关的奖金，需查看公司规定或合同约定。建议您采取以下步骤：
查阅内部规定：首先查看公司的《员工手册》、劳动合同或相关薪酬福利制度，确认其中对陪产假期间工资和奖金的具体规定。 核实地方政策：不同省、市对陪产假的具体天数、工资支付标准（是否由生育保险支付）可能有更详细的规定。建议通过当地人力资源和社会保障局（人社局）官网或电话咨询，获取最准确的地方政策。 与用人单位沟通：携带上述法律依据和地方政策，与公司人力资源部门进行正式沟通，明确提出您的诉求。 保留证据：妥善保管劳动合同、工资条、公司规章制度、与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录）等，以备不时之需。 寻求外部帮助：如沟通无效，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁。请注意，以上分析基于一般法律原则和地方通行实践，具体执行仍需以您所在地区的具体规定和用人单位的内部制度为准。
