《职工带薪年休假条例》第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 该条文明确了年休假天数的计算基础是“累计工作”年限，而非在现单位的连续工作时间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第四条
年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。 此条款进一步解释了“累计工作时间”包括在不同用人单位的工作经历，以及依法视同的工作期间。
《企业职工带薪年休假实施办法》第五条
职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。 该条文明确了新员工入职当年的年休假天数计算规则，同样基于其累计工作年限。
根据上述规定，判断年休假天数的核心原则是 “累计工作年限” 。这指的是：
结论：您的累计工作年限（即在所有单位工作时间的总和）是确定您法定年休假天数的唯一依据。无论您换了多少份工作，只要累计年限达到相应标准（满1年、10年或20年），您就应享有对应的5天、10天或15天年休假。
建议：
保存好证明材料：妥善保管所有能证明您工作经历的劳动合同、社保缴费记录、解除劳动合同证明等文件。 入职时主动沟通：在入职新单位时，主动向人力资源部门说明您过往的工作经历，并提供相关证明，以便准确计算您的年休假。 发生争议时维权：如果单位拒绝承认您的累计工作年限，导致年休假天数计算错误或未安排年休假，您可以：风险提示：用人单位未根据您的累计工作年限安排年休假，或未支付未休年休假工资报酬（即三倍工资）的，属于违法行为，您有权要求其纠正并承担相应法律责任。
