带薪年休假和法定节假日的待遇问题，在实践中确实容易产生困惑。但总体来说，这两项权益通常与工时制度无关，员工在符合法定条件的情况下，原则上仍然享有。
以下是对您问题的具体分析：
《职工带薪年休假条例》第二条
“机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”
《中华人民共和国劳动法》第四十条
“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”
关于带薪年休假
关于法定节假日
结论：实行不定时工作制的员工，不影响其正常享受带薪年休假和法定节假日。这两项权利是法律赋予全体劳动者的基本福利，不因工时制度的不同而有所区别。
建议：
明确权利：作为劳动者，您应明确自己享有带薪年休假和法定节假日休假的权利，不应因企业实行不定时工作制而被剥夺或忽视。 沟通协商：在具体安排上，特别是年休假的安排，由于不定时工作制的灵活性，建议与企业就休假时间进行沟通和协商，确保休假不影响工作，同时保障自身休息权。 保留证据：注意保存能证明您工作年限、工资构成、休假申请记录以及企业是否安排您在法定节假日工作的相关证据，如工资单、考勤记录、休假申请单、工作安排通知等。 寻求救济：如果企业无正当理由拒绝安排您享受年休假或法定节假日休假，或者未按规定支付休假期间的工资，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
