核心证据清单
在劳动仲裁或诉讼中，证明“调岗降薪未经同意”的关键在于证明您对此明确表示了拒绝或未予认可。请重点收集以下证据：
书面沟通记录
- 关键文件：公司发出的《调岗/降薪通知书》等书面文件。
- 您的书面异议：您在收到通知后，以书面形式（如邮件、书面回函）明确表示拒绝或提出异议的回复。
- 注意：若公司仅口头通知，请立即通过邮件或微信等方式要求其提供书面说明，并保留相关记录。
电子证据
- 邮件/聊天记录：与HR或上级沟通调岗降薪事宜的完整邮件、微信/钉钉聊天记录等，确保能清晰显示沟通时间、内容及您的异议。
- 录音/录像：若会议或谈话涉及调岗降薪，可在不违反法律的前提下进行录音（注意合法性，避免侵犯他人隐私）。
实际履行行为的证据
- 原岗位工作证据：在调岗后，继续在原岗位工作的打卡记录、工作汇报、邮件往来等。
- 工资单对比：调岗前后的工资单，证明薪资被单方面降低。
- 拒绝新岗位的证据：如未到新岗位报到、未签署新岗位文件等。
第三方证据
- 证人证言：同事或其他知情人的证言（需在仲裁/诉讼中申请其出庭作证）。
- 工会/调解记录：若通过工会或调解组织沟通，保留相关记录。
法律依据
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十三条：用人单位单方变更劳动合同内容，劳动者虽未提出异议但实际履行后反悔的，应在实际履行后一个月内提出。
行动建议
立即收集并备份证据：整理上述所有证据，做好备份（电子证据可公证）。
正式提出书面异议：若尚未提出，应立即向公司发送书面异议函（建议使用可追溯的邮寄方式，如EMS，保留底单）。
向劳动监察部门投诉：携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队举报。
申请劳动仲裁：若投诉无法解决，应及时向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
法律咨询/代理：如情况复杂，建议咨询专业劳动法律师或申请法律援助。
风险提示
- 不要随意签署文件：在未充分理解内容前，切勿签署任何同意调岗降薪的文件。
- 注意时效性：劳动仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日（如降薪发薪日）起计算。
- 保持理性沟通：在维权过程中，保持理性，避免因情绪化言行导致不必要的冲突。
证据的有效性在于其清晰、完整地展现了您拒绝变更合同的意思表示以及公司的单方面行为。 请务必系统性地整理证据链，确保每一环节都能相互印证。
最后，请记住，法律保护劳动者的合法权益。面对不公正的调岗降薪，通过合法途径维权不仅是您的权利，也是对劳动市场秩序的维护。希望这些建议能为您提供有力支持。
