劳动者同样有权要求公司出具正式的离职证明。以下是具体分析：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者单方解除权】
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【出具证明义务】
“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。”
结论：在试用期内辞职的劳动者，完全有权要求公司出具正式的离职证明。
行动建议：
书面通知：以书面形式（如邮件、挂号信等可留存证据的方式）向公司提出辞职，并明确要求其在劳动合同解除后出具离职证明。 保留证据：妥善保管好辞职通知、工作交接记录、与公司沟通记录等相关证据。 积极沟通：与公司人力资源部门或相关负责人沟通，强调其法定义务。 寻求法律救济：如果公司无正当理由拒绝出具或拖延出具离职证明，您可以向当地劳动监察大队进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其履行法定义务。风险提示：虽然法律规定明确，但在实践中，个别公司可能因各种原因拖延或拒绝出具证明。因此，保留好相关证据是关键，以便在必要时通过法律途径维权。
