高温津贴的发放通常不是依据每天的天气预报，而是根据固定的时间段和法定条件来执行的。以下是核心要点：
1. 主要依据：固定的月份或高温天气累积天数
- 按月份划定：中国大多数省份明确规定高温津贴的发放月份（如6月至9月或7月至9月），在此期间发放，无论当月是否每天高温。
- 按气温条件划定：部分地区规定，当气温达到一定标准（如日最高气温≥35℃）时，对露天作业或无法将工作场所温度降至33℃以下的劳动者发放津贴。但具体执行中，通常结合月份和高温天数综合确定。
2. 具体执行方式因地区而异
- 固定周期发放：例如北京、上海等地规定在6月至9月按月发放固定金额（如300元/月），无论实际高温天数。
- 按实际高温天数计算：例如浙江规定，当月高温天数需累计达到一定数量（如≥35℃天气达10天以上），则按天数计算津贴。
- 混合模式：部分地区既有固定发放月份，又要求根据实际高温天气调整（如广东规定6月至10月发放，但需在高温天气下作业才可领取）。
3. 法律依据
- 国家《防暑降温措施管理办法》规定：
- 高温天气：指地市级以上气象部门发布的日最高气温≥35℃的天气。
- 发放条件：用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业，或不能采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下的，应当发放高温津贴。
- 具体细则由各省市制定，因此发放月份、天数、金额可能存在差异。
4. 示例
- 上海：每年6月至9月，按月发放300元/月。
- 浙江：6月至9月，按实际高温天数（≥35℃）计算，标准为20元/天。
- 广东：6月至10月，标准为300元/月，但需在高温天气下作业。
总结
- 本质上是固定周期（夏季月份）与气温条件的结合：气象数据（高温天数）是确定是否达到发放条件的依据之一，但发放周期通常由省级法规提前规定，并非每天根据天气预报临时决定。
- 建议查询本地规定：劳动者可查询所在省份的《高温津贴发放管理办法》或咨询当地人社部门（电话：12333）了解具体细则。
如果需要查询特定省份的规定，可以提供所在地区，以便进一步协助！
