《女职工劳动保护特别规定》第八条
“女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。”
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。”
针对您提出的“生育津贴和产假工资在劳动合同解除或终止时如何处理”，需根据解除或终止的具体情况（是否合法）以及生育保险的缴纳状态进行分析：
一、 劳动合同解除或终止的情形 违法解除或终止：如果用人单位在女职工“三期”内，违反上述法律规定，单方解除或终止劳动合同，属于违法行为。此时，用人单位不仅需要支付生育津贴或产假工资，还可能面临违法解除劳动合同的赔偿金（即经济补偿金的二倍）。 合法解除或终止：如果劳动合同的解除或终止符合法律规定，例如女职工存在严重违纪等法定情形，则解除或终止行为本身可能合法。但这并不影响女职工在“三期”内的合法权益，即生育津贴或产假工资的请求权。 二、 生育津贴与产假工资的处理已参加生育保险：
未参加生育保险：
结论：生育津贴和产假工资的处理，关键在于用人单位是否已为女职工缴纳生育保险，以及劳动合同解除或终止的合法性。
行动建议：
核实保险状态：首先确认用人单位是否为您缴纳了生育保险。 收集证据：妥善保管劳动合同、工资银行流水、解除/终止通知书、生育证明、社保缴纳记录等所有相关文件。 寻求法律途径：如与用人单位就生育津贴或产假工资的支付发生争议，您可以向当地劳动监察大队投诉举报，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可向人民法院提起诉讼。风险提示：实践中，用人单位可能以劳动合同解除或终止为由，拒绝支付生育津贴或产假工资。这通常属于违法行为。建议您积极通过法律途径维护自身合法权益。
