一、收集证据
首先，建议您收集并保存好相关证据，这是维权的基础。包括：
劳动合同：证明您与单位之间存在劳动关系。
工资发放记录：银行流水、工资条等，用于证明您的实际工资收入，这是计算应缴社保基数的依据。
社保缴费记录：可以通过当地社保局官网、APP（如“掌上12333”）或前往社保经办机构查询打印个人参保缴费证明，明确显示单位缴纳的基数、比例和金额。
沟通记录：与单位就社保问题进行沟通的邮件、微信聊天记录、录音录像等，证明您曾提出异议及单位的回应。
其他证明劳动关系的材料：如工作证、考勤记录、同事证言等。
二、具体维权途径
途径一：向劳动监察部门投诉举报
这是最直接、常用的行政途径。
- 部门：用人单位所在地的劳动保障监察机构（通常隶属于人力资源和社会保障局）。
- 方式：携带上述证据材料，前往现场或通过电话、网站、政务服务平台等进行投诉举报。
- 优势：处理速度相对较快，行政部门可依法责令单位限期补缴，并可处以罚款。
- 注意：投诉有时效性，一般为违法行为发生之日起2年内。
途径二：向社保经办机构举报
- 部门：当地社会保险经办机构（社保中心）。
- 职责：社保经办机构负责社会保险费的征收和管理，有权要求单位补缴。您可以向其举报单位未足额缴纳的行为。
- 流程：举报后，经办机构会进行核查并通知单位补缴。单位拒不执行的，经办机构可申请法院强制执行。
途径三：申请劳动仲裁
如果通过行政途径无法解决问题，或您的其他劳动权益（如经济补偿）也受到侵害，可以申请劳动仲裁。
- 机构：用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
- 请求：可以要求单位为您补缴养老保险，并可能同时主张因此被迫解除劳动合同的经济补偿金（需符合法定条件）。
- 时效：劳动仲裁申请时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 注意：劳动仲裁是诉讼的前置程序（除特定情况外），对仲裁结果不服的，才能向法院起诉。
途径四：向人民法院提起诉讼
在劳动仲裁裁决后，如果对结果不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。如果符合特定条件（如劳动监察部门已出具相关文书但单位拒不执行），可能涉及行政诉讼或执行问题。
途径五：税务部门举报（部分地区）
根据国家机构改革方案，部分地区的社保费征收职能已划转至税务部门。您可以向当地税务机关举报单位未依法足额缴纳社保费的行为。
三、建议操作步骤
内部沟通：首先尝试与单位人力资源部门或负责人正式沟通，指出其未足额缴纳社保的行为违法，要求限期补缴。保留好沟通记录。
行政投诉：如果沟通无效，优先选择向
劳动监察大队或
社保经办机构投诉举报。这是较为快捷有效的方式。
仲裁/诉讼：若行政途径处理不力或无法解决，及时申请
劳动仲裁，必要时提起诉讼。
重要提示
- 足额缴纳：单位应按照您的实际工资总额（而非最低基数）为基数，依法缴纳养老保险。任何“按最低基数缴纳”、“协商不缴”等行为均属违法。
- 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第六十条规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处以罚款。
- 时效意识：无论选择哪种途径，都应注意法定时效，避免因超过时效而丧失胜诉权。
- 专业咨询：如情况复杂或涉及金额较大，可咨询专业律师或当地法律援助机构。
请务必保留好所有相关证据，依法、理性地维护自身合法权益。
