以下是对您问题的具体分析：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条【抚养费负担】
“离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。”
《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条【抚养费计算】
“抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。”
综合以上分析，奖金、公积金、年终奖等通常会被认定为“月总收入”的一部分，用以计算抚养费。因此，在确定抚养费时，应将这些收入纳入考虑范围，以更准确地反映父母的负担能力。
建议：
收集证据：如果您需要就抚养费问题进行协商或诉讼，应尽可能收集证明对方收入状况的证据，包括但不限于：工资条、银行流水（显示奖金、公积金等发放记录）、劳动合同、用人单位出具的收入证明等。 明确主张：在协商或诉讼过程中，明确提出将奖金、公积金、年终奖等纳入“月总收入”计算抚养费的主张，并附上相关证据。 专业咨询：鉴于抚养费的计算涉及收入范围的认定、比例的适用等多个法律问题，且各地法院可能存在细微的裁判差异，建议咨询专业律师，获取针对性的法律意见，以更好地维护自身权益。风险提示：实践中，不同地区的法院或具体个案中，对“月总收入”的认定可能存在差异。例如，对于不固定或偶发性的奖金、补贴等，法院可能不会完全计入。因此，建议在专业人士指导下进行操作，以确保主张的合理性。
