计算经济补偿金时的工资基数通常是指劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的“应发工资”，而非实发工资。这主要是因为经济补偿金的计算旨在反映劳动者正常劳动下的整体收入水平，而实发工资是扣除社会保险、个人所得税等项目后的到手金额，不能完全体现其实际收入状况。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿计算】
“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条【工资构成】
“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。”
结论：经济补偿金的工资基数是应发工资，即劳动者在解除或终止劳动合同前12个月的平均应得工资总额（扣除个人所得税、社会保险和住房公积金个人缴纳部分前）。
建议：
收集证据：劳动者应妥善保管劳动合同、工资条、银行转账记录等能证明其工资构成的材料。 计算方式：将离职前12个月的全部应发工资（包括奖金、津贴等）相加后除以12，得出月平均工资。 争议处理：如与用人单位就经济补偿金的计算基数发生争议，可向劳动监察部门投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
