一、医疗待遇的延续性
治疗费用：复发后仍需治疗工伤的，享受与初次工伤相同的
工伤医疗待遇（符合目录的费用由工伤保险基金支付）。
停工留薪期：需暂停工作接受治疗的，可再次享受
停工留薪期待遇（原工资福利不变，由单位按月支付），但需医疗机构证明，且期长一般不超过12个月，严重者可延长。
康复费用：符合条件的康复费用继续由基金支付。
二、伤残待遇的衔接
伤残津贴：
- 若初次工伤已评定伤残等级，复发后伤情加重导致残疾等级提高，需重新评定伤残等级，并按新等级享受伤残津贴（基金支付）。
- 若等级未变或复发仅需治疗，则按原等级继续享受津贴。
生活护理费：复发后经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，根据护理依赖程度从基金按月支付护理费（标准同初次）。
辅助器具：需要更换或维修辅助器具的，由基金按规定支付费用。
三、特殊情形的待遇差异
一次性待遇不再重复：
- 一次性伤残补助金（初次工伤时按伤残等级支付）不再重复发放，因该待遇针对首次伤残评定。
- 一次性工伤医疗补助金/伤残就业补助金（劳动合同解除/终止时支付）仅初次工伤后解除劳动关系时享受，复发后若未解除劳动关系，不涉及此待遇。
死亡待遇：若复发导致伤情恶化死亡，可申领
工亡待遇（丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金）。
四、待遇申请流程的差异
需重新鉴定：复发后需由劳动能力鉴定委员会确认是否属于“工伤复发”以及是否需要治疗/影响劳动能力，否则可能无法享受待遇。
单位责任：若单位未参保，复发待遇（符合规定的费用）由单位承担。
总结对比表
| 待遇项目 |
初次工伤 |
工伤复发 |
|---|
| 医疗费用 |
基金支付（符合目录） |
同初次 |
| 停工留薪期工资 |
单位按原工资福利支付 |
可再次享受，需医疗证明 |
| 伤残津贴 |
按伤残等级由基金/单位按月支付 |
等级提高可重评并调整；未变则延续原待遇 |
| 生活护理费 |
经鉴定后按依赖程度支付 |
需重新鉴定确认 |
| 一次性伤残补助金 |
根据伤残等级支付一次 |
不再发放 |
| 辅助器具 |
基金支付 |
可更换/维修，基金支付 |
| 死亡待遇 |
工亡时支付 |
复发导致死亡可申领 |
注意事项
- 工伤复发需经劳动能力鉴定委员会确认，建议及时向社保部门申请鉴定。
- 若单位不配合或对待遇有争议，可向劳动争议仲裁委员会或法院提起法律程序。
总之，工伤复发待遇侧重于延续医疗、康复及长期伤残保障，但不再重复发放一次性补助。建议咨询当地社保部门或专业律师，结合具体情况处理。
