法律依据
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
《中华人民共和国社会保险法》第六十三条
用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
员工可主张的权益与补偿
根据上述法律规定，若公司未依法缴纳社保，员工可以主张以下权益：
一、要求补缴社保
- 权益内容：员工有权要求公司补缴在职期间未缴纳的社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。
- 行使途径：向用工所在地的社会保险行政部门（人力资源和社会保障局） 或社会保险费征收机构进行投诉、举报，由其责令公司限期补缴。
二、解除劳动合同并要求经济补偿
- 权益内容：因公司未依法缴纳社保，员工可以此为由单方解除劳动合同，无需提前三十日通知。
- 经济补偿：员工解除劳动合同后，有权要求公司支付经济补偿金。计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资：指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
三、赔偿社保待遇损失
- 权益内容：如果因公司未缴社保导致员工无法享受相关社保待遇（如无法报销医疗费、无法领取失业保险金、无法享受工伤待遇等），员工可以要求公司赔偿相应的损失。
- 常见情形：例如，员工发生工伤，因公司未缴工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用（如医疗费、伤残补助金等）需由公司承担。
四、其他可能的补偿
- 加付赔偿金：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。若因此给劳动者造成损害，劳动者可以要求赔偿。
- 社保滞纳金：社保经办机构在责令公司补缴时，通常会同时要求其缴纳滞纳金（按日加收万分之五），这部分费用由公司承担，员工无需支付。
维权建议与步骤
收集证据：保存好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资银行流水、工资条、考勤记录、工作证、盖有公章的文件、含有工作内容的微信/邮件记录等。
正式沟通：首先与公司协商，明确提出补缴社保的要求，并保留相关沟通记录。
行政投诉：若协商无果，向公司所在地的
劳动监察大队或
社会保险经办机构投诉举报，要求责令公司补缴。
申请仲裁：如果因未缴社保导致解除劳动合同，或因未缴社保造成其他损失（如无法享受工伤待遇），可以就
经济补偿金或
损失赔偿向
劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
司法诉讼：如对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向
人民法院提起诉讼。
总结
面对公司不缴纳社保的情况，员工的核心权益包括：
- 要求补缴社保（向社保行政部门投诉）；
- 以此为由解除劳动合同并获得经济补偿金（通过劳动仲裁）；
- 要求赔偿因未缴社保造成的实际损失（如医疗费、工伤待遇等）。
鉴于社保涉及员工的长期养老、医疗等基本保障，且相关法律规定了明确的行政救济途径，建议员工积极采取行动，维护自身合法权益。具体操作时，可咨询当地人力资源和社会保障部门或专业法律人士。
