行政复议或提起行政诉讼的途径寻求救济。以下是对相关法律程序的梳理，供您参考：
《工伤保险条例》第五十五条【争议处理】
“有下列情形之一的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼：（一）申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的；（二）用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的；（三）签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的；（四）工伤职工或者其近亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。”
《工伤认定办法》第二十三条【救济途径】
“职工或者其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”
基于上述规定，您可以采取以下两种主要途径进行维权：
途径一：申请行政复议综合以上分析，您对工伤复发确认结论不服，可以采取以下步骤维权：
收集证据：整理好工伤认定决定书、医疗记录、相关诊断证明、工伤复发确认结论书等关键材料。 明确对象：确定作出该确认结论的具体行政机关（如XX市人力资源和社会保障局）。 选择途径：根据您的具体情况和意愿，选择申请行政复议或直接提起行政诉讼。 遵守时效：无论选择哪种途径，务必在法定时效内提出，避免因超期导致权利丧失。最后提示：工伤认定及复发确认涉及专业性判断，建议在采取行动前咨询专业律师，评估案件的法律风险与胜诉可能性，以便更有效地维护自身权益。
